最近我一个朋友离职了，原来是公司来了一个新员工还是她徒弟，等发了工资后才知道，她徒弟居然比他工资高了几大千。
她一开始还以为是算错了，然后才发现是真的。
跑到办公室问了之后，人家直接就给她说了，按照以前老员工的工资是招不到人的，新员工工资现在普遍就这么高。
我朋友感觉“伤害性不大，侮辱性极强”所以就辞职了。
我和我朋友当时也纳闷，为什么一个公司宁愿招收高工资新人也不愿意给老员工找工资呢，后来我问了几个老板之后慢慢明白了。
1，老员工在公司呆了多年还没有好的发展，说明老员工思维老旧，新员工能够带来新鲜的思维方式。
2，老员工的工资随资历不断上升，那么用人成本越来越大，但是可利用价值在不断缩水。
3，给一个老员工涨了工资，那么其他老员工肯定也要涨工资，这就是一大笔钱。
4，新人前期对公司投入度大，新人都有抱负，有干劲。
5，老员工慢慢的都是“老油条”，新人前期工作老实。